工作空挡期说成考研

工作空挡期说成考研

过期新鲜人求职如何解释职业空档期

过期新鲜人求职如何解释职业空档期，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，除了面试时巧妙解释空档期外，还建议处理下个人简历。在面试过期新鲜人求职如何解释职业空档期。

过期新鲜人求职如何解释职业空档期

众所周知，当下就业压力比较大，一些2015年的应届毕业生还没找到工作，毕业一年多来一直是“无业游民”的状态。这些人多半在大四时选择了考研，但名落孙山。之后陆续有参加了公务员考试，但还是以失败告终，于是不再迷恋考事业单位，也下定决心找个工作，开始崭新的生活。然而残酷的现实让他们意志消沉。他们难以找到合适的企业，因为招聘人员会问他们，为什么会有如此长的一段空档期，这确实是个很大的问题。如果回答无法让面试官满意，那么找不到工作也是可能的。

每到就业求职，一个新兴群体就会进入人们的视野，他们是已毕业的大学生，但在求职旺季没能找到工作，既无工作经验，同时又失去应届毕业生身份的他们面临着一个无比尴尬的求职困境，他们被称作“过期新鲜人”。在简历制作和面试中，如何将职业空档期这一劣势对于求职的影响最大限度降低，这是至关重要的。

通常一个求职者的空档期为3个月以内，但面临高校毕业生大量涌入人才市场的现状，有工作经验的求职者和没有工作经验的毕业生都无法很快找到工作，职业空档期可能持续到1年以内或者以上，所以这并不是一件很难为情的事情，一定要大方应对。面试如何解释“职业空档期”，求职者的重点不是在叙述原因，而是让面试官看到你是可以胜任眼前工作，并把职业空档期作为一个精蓄锐的时期，并且已经为自己补充职场能量。

解释“职业空档期”的具体方法：

回答方法一：在讨论长期失业的原因时，使用幽默的口吻轻松地淡化问题，也是不错的面试回答，但是注意不要用太多的玩笑和借口，这将会使你看上去好像在为你的状况指责别人。

回答方法二：解释你的行业正在经历的挑战、变化和动态。这将会显示出你对你的工作领域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。阐明你一直努力保持着你当前的工作技能并贡献出了一些能力。

回答方法三：表明自己趁着这个时期，为自己充电补充内涵和知识。这样回答这一面试题，通常是比较稳妥的，但是你要保证你的专业知识确实在进步。

如果是知识更新较快的行业招聘，可以描述一下在职业空档期的社会活动如何。是否进行了与本职位有关的学习深造，一般来说，好的面试官会关注求职者对以往工作历程的回顾和对创业失败的经验总结，如果求职者是一个有能力有潜力的人，也可以成为候选人。

除了面试时巧妙解释空档期外，还建议处理下个人简历。这么长时间的空档期，建议最好如实回答，并且对这段时间的情况做一说明，学习和追求目标的韧性与执着也显示了求职者的另外一面，但要注意将失败的原因做好说明，企业可能会就此发问。

如实告诉企业招聘人员是最保险的，但是应对起来就必须要灵活机动，尽量把自己这段时间跟社会接触的'事情补充上，比如兼职，学习的对工作有帮助的内容等等，也可以具体的分析一下自己失败的原因。

为你的职业生涯空档期给HR一个名正言顺的理由

1、 学习充电

到了一定的阶段，很多职场人会停留下来学习充电，有些人在上班期间一边工作一边考研，当她或者他考上了研究生后，她们就辞掉了原来的工作，继续安心上课。也有些人可能工作了七八年了，到了中高层管理后，感觉自己很缺乏管理方面的知识，于是就辞职，一边游学一边进修管理课程。一般情况下，这样的学习充电一般都给职业生涯造成三个月到三年的职业生涯空档期，不过这些理由都容易被HR接受，因为空挡的这段时间，这些求职者也是在学习，为了掌握更多知识和管理技术从新回到职场。

2、 生育哺乳

生育问题是每个职业女性都需要经历的过程，很多人在工作了三五年后就开始面临生育问题。也有些是可能在工作期间就突然怀孕，在这样的情况下，一般很多职场女性都给自己的职业生涯造成一年到三年，甚至五年的职业生涯空档期。不过对于这样的理由，所有的HR都能很容易接受。但是生育完后，职场人别等到孩子上了小学再回归职场，这样会使自己与社会脱节太久。

3、旅游休整

很多职场人在工作了一段时间，或者很长时间后，会产生辞职后通过旅游来放松心情。旅游会让自己增长见识，有条件的情况下，职场人在合适的时候离开职场，通过旅游休整后再回回归职场未尝不可，这样对职场人更加有帮助。往往面试官很欣赏这些敢于旅游，敢于放下一切去旅游的职场人。

有两个月的空白期，怎么和面试官解释？

1. 考研/考公

现今我国考研大军的人数越来越多，竞争也越发激烈，一战和二战失败的人也不少，脱产备考又没考上的本科生会有至少半年多则2年的工作断档。

对于企业方来说，考研导致的工作断档是可以接受的。面试过程中被问到时可以照实回答，唯一的要点是你需要说服对方未来一段较长的时间里不会再有考研的打算，即便有在职考研的计划也不要说出来。

企业的HR和用人部门都喜欢听到你说“希望有稳定的职业发展”这句话，从你口中主动说出后，一般就不会因这个工作断档为难你。

考公的情况则有些不一样。与考研相比，考公务员的行为一般会被认为与体制外的求职是冲突的。而且大部分人确实考研失败两次后就真的不会再考但考公由于很多在职备考的案例所以“考公”一词企业方不喜欢听。

因此，对于考公没上岸的人我一般都建议说自己考研去了但没成功。至于考研花两年考上的，包括准备了一年多终于申请到留学的都可以按照实际说

2. 工作年限小于两年的职场新人

导火索多种多样，但冲动是根源。由于毕业时的第一份工作往往通过校招进入，即依托学校的这个平台由企业和单位主动提供机会，所以误判了社招求职的难度和时长。裸辞后有人行动快，有人行动慢。行动慢的，比如休息几周到一个月后再来求职，一旦投递的数量太少或者岗位行业自己设置太多限制就会导致2-3个月的工作断档。

这类情况比较常见，解释这段工作的空档期我建议用一些非主观的因素，并要在最后强调问题已经被解决了

3. 全职妈妈

现在90后也到了适婚年龄，生孩带孩这类情况也挺多地。全职妈妈的断档期相对较长，几年甚至五六年都有。我建议照实回答，回答的逻辑也类似，重点要强调现在小孩有爷爷奶奶，公公婆婆照看或者小孩已经到年龄上托管班了，自己可以相对安心地投入工作。

着重强调：职业空白期不等于没有学习和提升

我们可以复盘自己在职业空白期里，都做了哪些学习和提升。学习知识和培养能力，尤其是与工作相关的东西，虽然造成了职业空白期，但也说明你有一颗积极向上的心，在有计划地规划自己的发展方向，也可以结合自己的职业规划来解释（1）现实层面（2）精神层面。现实层面讲的是目前你所掌握的“硬性条件”，精神层面则指的是未来的规划和发展方向，是否符合公司对该岗位员工的期望与培养计划。所以，虽然你有了一段时间的职业空白期，但你仍然是一个有目标、有计划的人，能够坚定成熟的面对接下来的工作。

辞职后，考研两次没考上。找工作面试的时候，被问及这个期间在做什么，直接说自己考研可以吧？

可以，当然可以适当说一些在这期间学习经历，与你应聘的工作相关的兼职或者技能，使劲往应聘工作的职能上靠就好了