考研复试有成就感的事

考研复试有成就感的事

最有成就感的一件事”是面试官可能最常问的一个问题了，这个问题有两个主要的考察点：一是成就感来源：这个成就来自于上级、平级、还是下级，来自于哪种类型的活动，来自于活动的哪个部分，这都是重要的信息。记得自己曾遇到一个学生，他跟我说最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看以为这孩子喜欢教育，喜欢帮助人，可是，当细致询问后，才发现他的成就点是组织了学校一百多个同学去支教！有一种说法是，如果一个人过去成功过，未来就很有可能在这条道路上继续成功下去，因此，如果学生告诉了面试官一个跟他提供的职位相关的成就事件，那就要恭喜学生了。

第二个考核点是成就事件的类型，分为四种：累积型（长期努力）；爆发型（短期努力）；计划型（计划获得）；偶然型（机会获得），不同类型的成就显然具有不同特点，也能把握住学生不同的特点：是能持之以恒，还是爆发力比较好？是按部就班的前进还是善于把握机会？面试官会根据自己的要求青睐不同的成就事件！一般来讲，最安全的回答是学生的成就事件是一段经历，比如，经过两年来的持续努力，我获得了什么什么奖之类；此外，面试时表述的成就事件也最好是符合社会主流价值的，这样比较稳妥，除非学生应聘的是创意类娱乐类等职位。

1.过往经历，取得过的成绩/经验。并且进一步了解到应聘者的能力。

2.对事件的概括总结能力，事后的反馈能力，行动力等。

3.价值观，也就是你感到成就感的来源，挫败感的来源等。

对于第一点，要求应聘者首先可以想到对应的事件，例如，你最有成就感的事情是什么？脑海中先要想到哪些事情曾让自己有成就感。然后在这些事件中找到和求职职位能力匹配的事件，比如，你应聘的职位是外科医生，那么“成功救治一名意外事故伤患”就成为了首选，而其他更有成就感但和职位不相关的事情则不是最佳答案。题主的回答让人感到了浓浓的亲情，非常有感染力，但是可能缺乏和求职职位的相关性。

对于第三点，成就感的来源可以是同级，上级，社会等。同样要求和应聘这位相关，这样不仅可以了解应聘者的价值观和企业文化是否相同，也可以看出应聘者对求职的职位的认同感。这一点的要求基本在选取事件上，技巧上的要求不是重点。

那些考研复试逆袭的复试达人，都是怎么打动导师的？

考研复试逆袭的复试达人打动导师的方法其实很多，下面列举几点可能有用的建议：

1. 研究导师的研究方向和成果。在复试面试前，对导师的研究方向、课题和成果进行充分的了解。在面试时能够以提问或者讨论的方式对导师的研究做出合理的回应，不仅可以表现出自己的专业能力，还会让导师感觉到你对他的工作有兴趣。

2. 充分展现自己的潜质和创新能力。导师更加关注的是考生的潜质和未来发展方向，而不仅仅是过去的学习经历。因此，考生需要在面试中展示自己的潜质和创新能力，能够提出与导师研究相关的新观点或创意，甚至可以进行思路拓展并进行一些深入探讨。

3. 面试中行为举止得体。在面试中，考生需要做到表情自然、语言流畅、音量适宜、肢体语言自然优雅，整个人给人以清新脱俗之感。此外，面试时要注意通情达理、礼貌待人，给导师留下良好的印象。

4. 突出自己的特点和优势。无论是在学业方面还是在个人方面，每个人都有自己的特点和优势。在考研复试面试中，应当注重突出自己的特点和优势，并充分展现出自己具有的能力和潜力。

总之，考研复试逆袭的复试达人在面试中需要不断努力提升自己的专业能力、综合素质和综合实力，并且在交流中表现得自信、得体、主动积极，并尽可能让导师认同自己并看到自己的潜力和发展空间。

考研成功是一种什么样的经历？

在我的人生经历中，最大的意外之喜就是通过自己的努力考研成功。我获得意外之喜的体验就是非常幸福的。这么久的努力终于有了回报,拨开云雾见太阳的感觉,笼罩了好久的阴霾一扫而空。终于在之前否定我的人面前扬眉吐气了一把。虽然我知道他们是为我好,但我还是开心, 终于把握了一次自己的命运，可以想去做自己想做的事情,也可以按照自己对未来的设想进行。虽然这只是个开始,但一切都在向好的方向发展。
另外，我的意外之喜来之不易。从初试较高分397)激动到哭，再到漫长的复试准备网上面试被录取，直到现在一段时间后归于平静。一战成硕带给我的更多的是一种成就感，让我知道坚持辞职考研, 一个人在寂静的房子里背负的梦想,坚持与希望都是值得的。人生有很多中选择,每个人的选择都不一样，可能有人觉得我这种做法是傻，有人拼命想考研，有人拼命想赚钱。我认为，做你觉得值得做的事然后坚持下去。无论结果是好是坏，你的努力,都是你以后进步的财富。
总而言之，我经历了这个最大的意外之喜非常好，也感觉到了努力的重要性。